| |
KAITAN HUBUNGAN PARA PIHAK
Semua pelayanan ini dengan maksud untuk memberikan masukan, saran, dan rujukan bagi semua pihak yang membutuhkannya, antara lain :
1. Sebagai seorang pengusaha/businessman
Ada satu hal yang perlu Anda ketahui :
Ada suatu keyataan yang tidak bisa kita pungkiri bahwa di satu sisi perusahaan selalu mengharapkan dan menginginkan profitabilitas yang tinggi dan produktivitas yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan di sisi lain tenaga kerja mempunyai harapan, kemauan, dan kebutuhan yang perlu diperhatian, dipenuhi, dan dipuaskan.
Antara perusahaan dan tenaga kerja bagaikan sebuah uang logam (coin) yaitu saling melekat, satu sisi melengkapi dan menyempurnakan sisi lain sebagai satu kesatuan (keseimbangan). Demikian juga satu sisi bisa menyusahkan dan membahayakan sisi yang lain.
Mungkin timbul pertanyaan :
a. SDM yang perusahaan saya miliki sudahkah sesuai dengan karakteristik pekerjaan/tugasnya ?
b. Sudahkah perusahaan saya mengetahui karakteristik dan kebutuhan SDM yang perusahaan saya miliki ?
c. Bagaimana kualitas (mutu) SDM perusahaan saya ?
d. Apakah kualitas SDM perusahaan saya sudah cocok dengan pekerjaan/tugasnya ?
e. Perlukah perusahaan saya mengetahui lebih mendalam (secara rinci) kualitas dan kepribadian SDM perusahaan saya ?
f. Tenaga kerja (karyawan) yang bagaimana untuk dipromosikan ? g. Tenaga kerja yang bagaimana perlu dimutasikan ?
h. Dalam menerima tenaga kerja baru, perlukah mengetahui lebih mendalam (rinci) tentang kualitas, karakteristik, kepribadian, motivasi, kebutuhan, keterampilan, dan sebagainya ?
i. Sudahkah perusahaan saya memiliki instrumen (baik perangkat lunak maupun perangkat keras) untuk menyaring, melihat, merekrut, atau menyeleksi tentang kecocokan/kesesuaian antara SDM dan pekerjaan ? Sebagai contoh : Tipe tenaga kerja apa yang dibutuhkan untuk mengerjakan tugas/pekerjaan itu secara efektif dan efisien. (apakah kejujuran, ketelitian, daya tahan, daya tangkap, daya nalar, daya asosiasi, kepercayaan diri, penyesuaian diri, pengendalian diri, ambisi, kemandirian, disiplin, kreativitas, motivasi, pengetahuan tentang produk, dan sebagainya ?)
2. Sebagai seorang tenaga kerja (karyawan atau pencari kerja) Ada satu hal yang perlu Anda ketahui :
Ada suatu keyataan yang tidak bisa kita pungkiri bahwa di satu sisi perusahaan selalu mengharapkan dan menginginkan profitabilitas yang tinggi dan produktivitas yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan di sisi lain tenaga kerja mempunyai harapan, kemauan, dan kebutuhan yang perlu diperhatian, dipenuhi, dan dipuaskan.
Antara perusahaan dan tenaga kerja bagaikan sebuah uang logam (coin), dimana satu sisi melengkapi dan menyempurnakan sisi lain sebagai satu kesatuan (keseimbangan). Demikian juga satu sisi bisa meniadakan dan menghilangkan sisi yang lain.
Mungkin timbul pertanyaan :
a. Apa kekuatan dan kelemahan saya (karakteristik dan kualitas) ?
b. Bagaimana saya bisa meningkat kekuatan saya dan mengurangi kelemahan saya ?
c. Apa saya sudah mendapatkan balas jasa yang setimpal dari perusahaan saya dengan segala kekuatan dan kelemahan saya ?
d. Apa saya bekerja di tempat atau pekerjaan yang sesuai/cocok dengan karakteristik dan kualitas saya ?
e. Adakah karakteristik dan kualitas saya (keahlian, keterampilan, kemampuan, kepribadian, dsb) yang memenuhi persyaratan perusahaan saya (calon perusahaan saya) atau memadai terhadap pekerjaan/tugas saya (sekarang/akan datang) ?
f. Sudahkah saya mengetahui dan memahami karakteristik dan kualitas saya serta tujuan perusahaan saya (calon perusahaan saya) ?
g. Bagaimana saya bisa mengoptimalkan karakteristik & kualitas saya ?
h. Bagaimana agar saya bisa dipromosikan ?
i. Perlu persiapan apa bagi saya untuk mendapatkan pekerjaan baru atau promosi ?
j. Kenalilah diri Anda sendiri sebaik mungkin !
3. Sebagai seorang Bapak/Ibu/Orang Tua/Orang Mandiri; keberhasilan dan kebahagiaan anak adalah segala-galanya. Mungkin timbul pertanyaan :
a. Lengkapkah saya mengetahui keunggulan & kelemahan anak saya (saya) ?
b. Apa sebenarnya bakat dan minat anak saya (saya) ?
c. Anak saya (saya) akan lebih berhasil di bidang eksakta (Kedokteran, Teknik, IT, dll) atau di bidang sosial (Ekonomi, sastra, seni, dll) ?
d. Sudahkah saya mengerti dan memahami keinginan dan kebutuhan anak saya (saya) ?
e. Mengapa anak saya sulit diatur/kelihatan agak nakal ?
f. Mengapa anak saya kelihatan murung atau tidak bersemangat ?
g. Sudahkan saya terbuka dan berlaku adil terhadap anak saya (orang lain) ?
h. Adakah kesulitan saya berkomunikasi dengan anak saya (orang lain) ?
4. Sebagai seorang Anak/Siswa/Mahasiswa/Remaja/Orang Mandiri; ketenangan dan kebahagian adalah suatu hal yang didambakan oleh semua orang.
Mungkin timbul pertanyaan :
a. Apakah saya mengerti dan mamahami maksud dan tujuan orang tua saya (orang lain) ?
b. Apakah saya bisa menyampaikan isi pikiran dan isi hati kepada orang tua saya (orang lain) ?
c. Apakah saya bisa mengendalikan sikap dan perilaku saya ?
d. Apakah saya mempunyai masalah hubungan dengan orang tua saya (teman atau orang lain) ?
e. Mengapa saya sering tidak dihargai (dianggap remeh) oleh orang tua (teman atau orang lain) ?
f. Apakah saya mengalami kesulitan bergaul dengan dengan orang tua, teman, sahabat karib, atau orang lain ?
Jika ada hal yang kurang dimengerti atau ada pertanyaan yang akan ditanyakan,
Silahkan hubung: MIKI CONSULTANCY
|
|
